Als je droomt over ons verschillende carrière, doch ook niet handelt naar die droom, loop je mogelijk in een veronderstelling met ons carrière-mythe. In dit artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes die je eerder hebt gehoord, zijn eenvoudig ook niet waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kunt je brood niet verdienen door iets te verrichten hetgeen niks, zeker waarmaakt
Het kan zijn de grootvader met carrièremythen, een overtuiging dat jouw nauwelijks 'handige' carrière kan beschikken over met wat daar waar je gepassioneerd over was. Dit dien dit een of het ander bestaan.
Die mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees dat wij ons geluk dienen te opofferen teneinde de kost te verdienen. Gebruik niet een mythe dat jouw ook niet een kost kunt verdienen door te verrichten daar waar je aangaande houdt.
Toen ik wegens dit aanvankelijk met coaching begon, hoorde je met heel wat lieden het dit heel moeilijk zou bestaan om de kost te verdienen betreffende het werk. Ik heb precies besloten teneinde coaches te vinden welke succesvol waren en over hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Ingeval je merkt het jouw deze mythe koopt, overweeg dan deze vraag: als jouw terugkijkt op jouw leven, waar heb jouw dan alsnog meer spijt aangaande? Je passie volgen ofwel je angsten volgen?
Carrier Myth # 2: het is ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs wanneer een kranten en andere nieuwsbronnen zeggen het een werkloosheidscijfers stabiel blijven, dat een banengroei stilvalt, of het we ons langzaam economisch herstelling beleven, teneinde nog maar te zwijgen met downsizing en outsourcing, geloof het niet.
Dit is een mythe daar het ook niet het hele geschiedenis weerspiegelt, dit feit het het heden een andere banenmarkt kan zijn. Het kan zijn een veranderende economie. Op welke manier wij van job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Uiteraard de arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch het maakt dit niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Hetgeen het moeilijker vervaardigd, is het we langzamer bestaan veranderd. We beschikken over vastgehouden met antieke gewoonten en oud gedrag. Dat wensen zijn niet zeggen het oude manieren alsnog aldoor ook niet werken, maar ze bestaan gewoon ook niet zo effectief.
Zeker daag ik jouw uit om eenvoudig te vertrouwen dat dit een volmaakte arbeidsmarkt is teneinde werk te vinden. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts voor een week, en frequenter immers vervolgens ook niet, een aantal met hen vindt baanleads of vormt essentiele verbindingen tijdens de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Wat kan zijn daar riskanter dan jouw kennis achter te laten teneinde het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk van jouw identiteit achterlaten - jouw "ik ben ons advocaat" reactie op het "wat-doe-je-doen?" belangstelling. Het betekent mogelijkerwijs dat je jezelf dien bekennen het jouw een fout hebt geschapen met ons eerste carrièrekeuze. Ofwel dit zou kunnen betekenen het u dan ook erkent dat u dan ook niet absoluut beseft wat een toekomst heeft. En slimme lieden begrijpen altijd wat een toekomst heeft, toch?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben dikwijls nauwelijks idee. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in werkelijkheid transformeren van Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot jouw een plan hebt in feite riskanter is dan louter doch doen en experimenteren.
Niks, helemaal niets, kan zijn riskanter vervolgens ook niet van baan transformeren zodra je het verlangt. Het is hoezo: dit verlangen zal niet verdwijnen. Dit zal er iedere keer zijn, bij een oppervlakte, wachtend tot jouw er iets met zal doen.
Carrier Myth # 4: iedere keer ons back-upplan
Af en toe kan zijn dit beschikken over van een back-upplan een handige en voorzichtige methode van handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Doch hetgeen gebeurt er mits jouw met één voet tot in en één voet naar buiten staat? In mijn expertise sluiten wij veelal de deur en trekken we terug. We zijn terughoudend teneinde onszelf te binden, en tenslotte ontkennen wij het de voldoening van compleet spelen, vies en bezweet geraken. Wij eindigen betreffende gevoelens van spijt en het zeurende "Wat zodra?" vraag.
Back-upplannen verspreiden onze sterkte. Diffuse vitaliteit staat gelijk aan diffuse gevolgen. Geef allemaal wat er bestaan met jouw droom / passie / risico en er bestaan ons snellere mogelijkheid teneinde succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: er is een ideale baan wegens een ieder
Hoe lang ben je op zoek tot welke over je? Jouw beseft gewoon, diep aangaande binnen, het daar ons perfecte baan kan zijn welke voortreffelijk is voor jou daarbuiten. Het past bij jouw karakter, vaardigheden en interesses. En dit betaalt juist. Kon je het maar uitzoeken. Als je maar weet wat dit was.
Kan zijn daar ons volmaakte baan wegens je? Neen. En op deze plaats is dit goede nieuws - er zijn meer banen dan je jouw kunt voorstellen die "uitstekend" wegens jouw zouden zijn. Een kans is omvangrijk het jouw ook enorm dicht voor ons zoveel van die perfecte banen bent gekomen. Dus wat gebeurde er? En hoe herken je een aangaande deze zogenaamde "ideale banen"?
Heb je ooit het ideale cadeau vanwege iemand gezien, maar het was maanden tot zijn of haar verjaardag? Wanneer u vervolgens het item later zal uitkijken, kan u dan ook het ook niet. Alsnog ons gemiste kans en je hekelt jezelf nogmaals omdat je het niet hebt gekocht destijds je het voor het eerst zag.
Misschien ben je in het verleden ons volmaakte baan tegengekomen, doch wegens een timing heb jouw een gelegenheid voorbij laten gaan. Of misschien was je zo gefocust op wat anders, het jouw ons vanwege de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats aangaande stil te staan ​​voor dit verleden, het jouw ook niet kunt veranderen, beloof je teneinde jouw ogen open te behouden en bovendien te kijken vervolgens dit vanwege een hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat kan je dit allerbeste doen?" is de perfecte belangstelling
Dit is een van een meeste gestelde vragen bij het overwegen van ons carrièreswitch ofwel ons carrièrestap. Het lijkt een logische analyse - weeg een vanwege- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf deze belangstelling ook niet !! Het leidt je zelden tot een antwoorden die je zoekt. Dit gaat jouw leiden naar jouw overweldigd aanvoelen via opties (bekend geluid?), Ofwel dit gevoel hebben het jouw moet kiezen wat praktisch kan zijn in wat onpraktisch lijkt.
De belangstelling welke u naar antwoorden gaat bijdragen is eenvoudig (doch ook niet gemakkelijk !!) Dit kan zijn "Wat wil je beslist doen?" Dit kan zijn een heel verschillende belangstelling dan "wat kan zijn het beste?"
Carrier Myth # 7: zodra jouw je baan niet opwindend vindt, zit je waarschijnlijk in een verkeerde carrière
Oorzaak en gevolg, zeker? Ons manier teneinde te zeggen of je in een geschikte carrière zit, is ofwel je je baan opwindend vindt of niet. Zodra jouw niet gelukkig bent over jouw baan, is dit vermoedelijk ons teken dat jouw jouw hele carrière opnieuw dien onderzoeken. Het is veelal wat ik hoor over andere klanten welke besloten hebben om betreffende een loopbaancoach te werken. Ze weten het er wat ook niet klopt omdat ze hun baan ook niet leuk ontdekken. Hun natuurlijke veronderstelling kan zijn dat hun ontevredenheid ons symptoom is van ons groter achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Dit is ons voorbeeld over nep logica. Het ook niet leuk ontdekken aangaande jouw baan mag je zeggen dat jouw de verkeerde baan hebt. Dit betekent niet noodzakelijk het je in een verkeerde carrière zit. Het betekent ook niet eens het je een verkeerde baan hebt. Je zou eenvoudig voor een verkeerde persoon ofwel het verkeerde festival kunnen werken. Dit vereist een bekwame aanpak teneinde de bron over ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk het dit buitengewoon moeilijk kan zijn om dit zelf te doen (schaamteloze plug vanwege carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: een ieder heeft ons missie nodig
Beseft jij hetgeen jouw missie kan zijn? Missie-uitspraken zullen het moeten bijdragen, ons op dit goede spoor dienen te behouden en ons horen te helpen voortgang te reserveren. Maar hetgeen mits je er nauwelijks hebt? Betekent dit het je voorbestemd raakt om nimmer je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een client die ons succesvolle professional was, nam aanraking met me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was betreffende mening het als ze haar missie in dit leven kon vinden, ze zou begrijpen die loopbaan ze moest nemen.
Ze had een overduidelijk doel vanwege coaching - vind hoofdhaar missie! In plaats daarvan gebeurde het meeste verbazingwekkende. Ze besloot dat ze nauwelijks missie benodigd had. Ze koos ervoor te vertrouwen het ze hoofdhaar missieverklaring al volbracht, tevens al wist ze ook niet wat het was. Na de client haar focus had verlegd met het ontdekken over haar missie tot dit leven betreffende hoofdhaar leven, kwam er een mooie kans haar kant op en vacatures noord holland mbo ze achtervolgde hoofdhaar.
Hier kan zijn ons kleine apple tips: indien jouw missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan met jagen. Wees stil en laat dit jouw vinden. En in de tussentijd, wees jouw leven leiden en kijk hetgeen daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Wanneer u dan ook een link tegenkomt tot 'Find Your Dream Job', klikt u er gelijk op om te gadeslaan hetgeen daar is? Kijk jouw tot elke "Top Tien Carrière" -lijst om te merken ofwel er wat in jouw opkomt? Kent u de MBTI-type? Zodra je dat doet, val jouw wellicht ten prooi aan de mythe met een carrière epiphany.
Ik zou houden met, behouden van, houden met dit indien de meeste met mijn cliënten ons carrière epiphany hadden die aan hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In regio daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of een ontdekkingsreis veel regelmatiger. Het wensen zijn zeggen, bereid zijn om dit wegens een hand liggende, een porren, de prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren naar het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege velen van ons is de carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: wanneer jouw je ontevredenheid over je carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, wanneer slechts dit op de lange duur gemeente vacatures noord holland werkte !! Toegegeven, het zit in allereerste instantie. Indien je merkt dat je je carrière begint te betwijfelen, zul je merken het dit vrij eenvoudig kan zijn teneinde de gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze er niet zijn. Je weet daar waar je dit aan heb: een "hetgeen als" en de lijst met spijt.
Na verloop aangaande tijd worden een prachtige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt meer en meer tijd met dagdromen aan opties. U dan ook bouwt de lijst betreffende redenen op om uw groeiende ontevredenheid over uw carrière te negeren:
- Je bent te oud.
- Je wilt geen loonsverlaging.
- Je wilt niet retour tot de kleuterschool kunnen.
- Er bestaan jouw mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klandizie in die situatie werken wij juiste herkennen en uitdagen over die angsten. Wellicht blijft een angst wegens afwisseling bestaan, maar er ontstaat een groter engagement om te leven dan om de angst te aanvoelen.
Uitdaging
Dus meteen jouw beseft het één ofwel de mythen jouw stopzetten, daar waar wacht jouw alsnog op?
